一、学院简介

西安工程大学是我国西部地区唯一一所以纺织服装为特色的公办高校、现为教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、陕西省高水平大学建设高校、陕西省“双一流”培育高校。学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位、第二批批准的硕士学位授权单位、2021年获批博士授予单位，设有博士后流动站，建成了本—硕—博一体化的高质量人才培养体系。

网络安全学院成立于2025年6月，是学校落实省委、省政府相关安排部署，服务国家网络空间安全战略，支撑地方经济社会发展而成立的新学院，获陕西省网络安全学院建设示范项目支持（全省仅4所），牵头建设工业互联网安全陕西省产教融合特色专业群，为国家级网络安全教育技术产业融合试验区（西安雁塔）网安人才培养分中心。学院现有网络空间安全新工科本科专业、计算机科学与技术一级学术型硕士点和计算机技术专业型硕士点。

学院现有教职工34人，其中专任教师28人，包括教授5人、副教授16人，具有博士学位22人，出站博士后2人。教师中三秦英才特殊支持计划创新创业团队负责人1人，秦创原“科学家+工程师”队伍首席科学家1人，三秦英才特殊支持计划青年拔尖人才1人，陕西省青年科技新星1人，陕西省高校青年杰出人才3人，陕西省科协青年人才托举计划3人。同时，学院聘用产业副院长，引进企业兼职教师，组织教师赴企业实践锻炼提升实战能力，全力构建双师型实战队伍。

学院拥有新型网络智能信息服务国家地方联合工程研究中心、陕西省服装设计智能化重点实验室和西安市工业互联网共享服务平台工程技术研究中心等科研平台，建有陕西省高校“工业大数据可信传输与高性能计算”青年创新团队。近五年，学院教师主持国家重点研发计划、国家科技重大专项、国家社会科学基金、国家自然科学基金等国家级、省部级项目20余项，横向项目100余项，科研到款超千万元，发表SCI、EI检索论文百余篇，获专利20余项，获省部级、厅局级科技成果奖5项。

面向国家网络空间安全战略需求，学院将以习近平总书记关于网络强国的重要思想为指导，努力将学院建设成为“省内一流、西部示范、国内特色”的网安人才培养高地，为筑牢国家网络空间安全屏障贡献力量。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规、拥护中国共产党领导和社会主义制度、品行端正、遵纪守法；

3.满足招聘和岗位所需的年龄、学历、专业和其他条件。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的、由学校结合所学课程、研究方向等进行审查；

4.自然科学类博士研究生32周岁以下（1993年1月1日后出生）、有博士后经历者35周岁以下（1990年1月1日以后出生）；人文社科艺术类博士研究生35周岁以下（1990年1月1日以后出生）、有博士后经历者38周岁以下（1987年1月1日以后出生）；具有副高级职称的不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）、正高级职称不超过45周岁（1980年1月1日以后出生）、学科带头人、省部级及以上领军人才、国家级重点项目或国防军工重大项目主持者可放宽至50周岁（1975年1月1日以后出生）。成果业绩突出的可“一人一议”。

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘岗位及待遇

（一）学科领军人才

1.岗位要求：在学术前沿领域取得高水平研究成果、在国家战略需求领域取得重要成果、受到业界公认的领军人才；

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、无偿提供校内人才房。

（二）学科带头人

1.岗位要求：在国家重点研究领域崭露头角、已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果、具有创新发展潜力和较大社会影响的中青年人才；

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（三）学术骨干

1.岗位要求：在本学科领域具有良好的学术影响力、取得较高的学术成果的专家、具有创新发展潜力的省级青年专家；或者具备突破重大技术、解决关键问题的持续创新能力和成果转化能力的创新创业人才。

2.岗位待遇：提供具有竞争优势的年薪和科研启动费、安家费、同时按校内政策提供人才房。

（四）长聘副教授

1.岗位要求：毕业于海内外知名高校或科研机构、具有较大学术潜力的优秀博士（后）；

2.岗位待遇：事业编制、副教授职称、聘至教师岗位六级。提供丰厚的安家费、科研启动金、租房补贴（最长发3年）。根据业绩完成情况、按学校相关政策提供人才房或一次性购房补贴。

（五）高水平博士

1.岗位要求：具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士（后）；

2.岗位待遇：提供具有竞争力的年薪制待遇、丰厚的安家费、科研启动金、租房补贴（最长发3年）。聘期考核合格转为事业编。

四、招聘学科方向及专业领域

0839网络空间安全、081201计算机系统结构、0812计算机科学与技术、081202计算机软件与理论、081203计算机应用技术、0854电子信息、0835软件工程、0810信息与通信工程、081001通信与信息系统、0819电子科学与技术、1402国家安全学、1405智能科学与技术、0838公安技术及相关专业从事密码学、信息安全、数据科学与大数据技术、保密技术、区块链工程等研究方向。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年8月31日。

2.报名方式：招聘采取网上报名的形式。请符合条件并有意向的报名者请将个人简历等应聘材料（zip压缩包）发送至邮箱cybersec@xpu.edu.cn。包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料、邮件名称格式：网安学院+专业+姓名。每名应聘人员仅限申报一个岗位。

（二）资格审查

学院对应聘人才学历、年龄、所学专业等条件进行资格审查，确定面试名单。

（三）面试

学院采用“试讲+面试”的方式对资格审查通过人员思想政治素质、教育教学能力、学术科研水平进行考察和评议，推荐上报学校。学校对推荐人员组织开展综合评议，确定通过面试人员。

（四）体检

通过面试人员在规定医院进行体检，体检标准参照《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教〔2019〕61号）执行，体检不合格者不予录用。

（五）考察

学校组织对体检合格人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信、心理健康等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审和准入查询。考察不合格的，取消应聘资格。

（六）公示

根据面试、体检、考察结果，经学校研究审批，确定最终拟聘人员。拟聘人员名单在西安工程大学人事处网站（https://renshichu.xpu.edu.cn）公示。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后无异议的，拟聘人员与学校签订拟聘协议，并在规定时限内办理入职手续。

（八）绿色通道

学科领军人才、学科带头人、学术骨干可直接联系学校人事部门，学校将由专人负责对接，通过“绿色通道”引进。

（联系人：马老师，电话：029-81369165，邮箱：yjb@xpu.edu.cn）

六、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘程序始终、应聘人员填写及提交的各项信息和材料必须真实准确、如有弄虚作假、故意隐瞒等情况、一经查实立即取消应聘、录用资格。

（二）招聘全过程应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求、对于所有应聘者、参与者以及可能影响公正的特定关系人、应主动提出回避申请。

（三）本次招聘公告及后续相关通知、公示等事宜、均在西安工程大学人事处网站（https://renshichu.xpu.edu.cn）、西安工程大学网络安全学院网站（https://cybersec.xpu.edu.cn/）发布。

七、联系方式

联系人：王老师

联系电话：029-81369650

联系邮箱：cybersec@xpu.edu.cn